В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ средство индивидуальной защиты (далее – СИЗ) - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
Статьями 214 и 221 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить приобретение СИЗ и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами и бесплатную выдачу СИЗ и смывающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.
Также в статье 221 Трудового кодекса РФ указано, что СИЗ включают в себя:
- специальную одежду,
- специальную обувь,
- дерматологические средства защиты,
- средства защиты органов дыхания,
- средства защиты рук,
- средства защиты головы,
- средства защиты лица,
- средства защиты органа слуха,
- средства защиты глаз,
- средства защиты от падения с высоты и другие.
Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
При этом, Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 767н начинают действовать только с 01 сентября 2023 года. В связи с чем в настоящее время и вплоть до 31.12.2024 работодатели вправе для обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке до 01.03.2022 (ФЗ от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
Вступающие с 01 сентября 2023 года в силу Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденные приказом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 года № 767н, содержат в себе:
- Единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям (должностям);
- Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей;
- Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств.
Также работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену СИЗ.
До 31 августа 2023 года правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н; а правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств установлены Стандартом безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 года № 1122н, а с 01 сентября 2023 года вступают в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 766н, которые также содержат рекомендуемый образец норм выдачи СИЗ, личной карточки учета выдачи СИЗ, карточки учета выдачи дежурных СИЗ.
Важно также помнить, что статьей 216.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае необеспечения работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ средствами коллективной защиты и СИЗ, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.
Ответственность за соблюдение указанных выше требований, как и ранее возлагается на работодателя.
