Работник вышел на больничном по уходу за ребёнком в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Нужно ли оплачивать такой больничный и предоставлять дополнительные дни отпуска?
В соответствии с п. п. 49, 50 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" не формируется листок нетрудоспособности по уходу, в том числе, в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
При заболевании ребенка в период, когда лицо, осуществляющее уход, не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) формируется со дня, когда лицо, осуществляющее уход, должно приступить к работе.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.
Таким образом в случае, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.
Работник имеет ребенка, который в этом году пойдет в первый класс. Обязан ли работодатель предоставить выходной день работнику?
Статьей 112 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определены нерабочие праздничные дни.
Такими днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России, 4 ноября - День народного единства.
1 сентября не является нерабочим праздничным днем, поэтому в этот день работодатель не обязан освобождать работника от работы.
Однако, по соглашению с работодателем работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Так же один из родителей ребенка до 16 лет, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вправе один раз в месяц воспользоваться дополнительным выходным днем без сохранения заработной платы, в порядке статьи 319 ТК РФ, в том числе использовать свое право работник может 1 сентября для сопровождения ребенка на торжественную линейку.