Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, и подавшие документы в соответствии с требованиями.
Требования к квалификации: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Для участия в конкурсе гражданин представляет:
1. заявление установленной формы,
2. личный листок по учету кадров, фотографию 3 х 4;
3. заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
4. копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
5. заверенную собственноручно программу развития образовательной организации;
6. мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя;
7. согласие на обработку персональных данных;
8. справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
9. медицинскую справку установленной законодательством формы;
10. справки о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата на должность руководителя, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
11. документальное подтверждение публичной презентации профессиональному сообществу и представителям общественности программы развития образовательной организации (справки, подтверждающие проведение Кандидатом публичной презентации программы развития образовательной организации, с выпиской из протокола).
Паспорт предъявляется лично на заседании Конкурсной комиссии.

Документы для участия в конкурсе принимаются главным специалистом Управления образования администрации МР «Удорский» по адресу: с. Кослан Удорского района, ул. Юбилейная, д. 40, 1 этаж (с 9.00 до 17.00 часов, в пятницу с 9 до 16 часов).
Документы принимаются в течение 30 дней со дня опубликования настоящего объявления.
Подробная информация о конкурсе по тел. 33-7-85, или на сайте Управления образования http://uo-udora.ucoz.ru/.

Трудовой договор №
___________________________ "__" ____________ 20__ года
(город, населенный пункт)
Управление образования администрации муниципального образования муниципальный район «Удорский», именуемое в дальнейшем работодателем, в лице начальника Управления образования ..., действующего на основании Положения об Управлении образования муниципального района «Удорский», с одной стороны, и _____________, именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержденный) на должность _______________, именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем
и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по
должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: _____________,
работу по которой предоставляет работодатель.
2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________
__________________________________________________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок с указанием
продолжительности - указать нужное)
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей
___________________________.
(указать конкретную дату)
5. Местом работы руководителя является учреждение.
II. Права и обязанности руководителя
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения,
осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью
учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации,
законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым
договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных
лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически
значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников
учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров
с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае
необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания
учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о
структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах
учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской
Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции
руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования
законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской
Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления,
устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных
подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной
деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств,
получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств
учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное
управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров
и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а
также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность
представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством,
коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего
трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего
трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и
иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством
Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную
охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской
Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при
выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и
в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской
Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и
сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и
отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены
законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности
учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и
локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок
деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их
результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной
и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также
незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу
дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы работодателю до __________________;
(указать конкретную дату)
х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а
также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений
показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий
работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем
субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении,
являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их
установления);
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации и уставом учреждения.
III. Права и обязанности работодателя
10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от
него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его
квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя
в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых
актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его
эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности
учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его
стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего
трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2
месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации
порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
12. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - _______ часов;
б) количество выходных дней в неделю - _______;
в) продолжительность ежедневной работы - _______ часов;
г) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый
отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
14. Руководителю предоставляется: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ календарных дней в соответствии с __________________________ .
15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в
соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в
соответствии с настоящим трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________
рублей в месяц.
18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской
Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты
компенсационного характера:
Наименование
выплаты Условия осуществления выплаты Размер выплаты

19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
Наименование
выплаты Условия осуществления
выплаты Размер выплаты при достижении
условий ее осуществления
(в рублях или процентах)

20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера
является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч"
пункта 9 настоящего трудового договора.
21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные
для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
22. Заработная плата _________________________________________________.
(выплачивается руководителю по месту работы,
перечисляется на указанный работодателем счет
в банке - указать нужное)
VI. Ответственность руководителя
23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение
или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством
Российской Федерации.
25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе
или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой
действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277
Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю
27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном
социальном страховании.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
28. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
29. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем
за один месяц.
30. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
ему выплачивается компенсация в размере ___________.
31. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
IX. Заключительные положения
32. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
обеими сторонами.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
34. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового
договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
35. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской
Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у
другого работодателя только с разрешения работодателя.
36. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном
деле руководителя, второй - у руководителя.
37. Стороны:
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ

____________________________________ _____________________________________
(полное наименование) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) ___________ Адрес места жительства ______________
____________________________________ _____________________________________
____________________________________ Паспорт (иной документ,
____________________________________ удостоверяющий личность) ____________
____________________________________ _____________________________________
ИНН ________________________________ серия _______________ N _____________
кем выдан ___________________________
дата выдачи "__" _________ ____ г.

___________ _________ ______________ _____________________________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)

Руководитель получил один экземпляр
настоящего трудового договора

_____________________________________
(дата и подпись руководителя