Настоящее положение устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального района «Удорский», в том числе в структурных подразделениях, являющихся юридическими лицами (далее – резерв управленческих кадров).

1. Резерв управленческих кадров, представляет собой список граждан, сформированный для замещения следующих должностей:

1) заместителей руководителя администрации муниципального района «Удорский»;
2) главных должностей муниципальной службы администрации муниципального района «Удорский»;
3) должностей руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и их заместителей, находящихся на территории муниципального района «Удорский».

2. Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв управленческих кадров.

3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:

1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;
3) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;
4) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
5) обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров с резервами управленческих кадров городских и сельских поселений;
6) перспективности - учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров, при проведении процедур замещения должностей, указанных в пункте 1 настоящего Положения.

4. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района «Удорский» (далее - Комиссия).

5. В Резерве управленческих кадров могут состоять лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности Республики Коми, должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, должности государственной гражданской службы Республики Коми, муниципальные должности, должности муниципальной службы в Республике Коми, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в Резерв управленческих кадров муниципального района «Удорский».

6. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение различных должностей.

7. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок три года.

8. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой группе, не ограничен.

9. Сформированный список резерва управленческих кадров утверждает руководитель администрации муниципального района «Удорский» ежегодно по состоянию на 1 января текущего года по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению.

10. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров и размещаются на официальном сайте администрации муниципального района «Удорский» в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв управленческих кадров, сведений об изменении его данных. Ведение базы данных о резерве управленческих кадров осуществляет специалистом по кадровым вопросам.

11. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется в виде электронной базы данных и на бумажном носителе, где должна быть отражена следующая информация о гражданине, стоящем в резерве управленческих кадров:

1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) образование;
4) стаж трудовой деятельности на дату включения в резерв управленческих кадров;
5) стаж деятельности на руководящих должностях;
6) дата включения в резерв управленческих кадров;
7) дата и номер распоряжения о включении гражданина в резерв управленческих кадров;
8) наименование должности, на которую гражданин включен в резерв управленческих кадров;
9) дата исключения из резерва управленческих кадров;
10) основания исключения гражданина из резерва управленческих кадров.

12. Лица, включенные в резерв управленческих кадров, представляют специалисту по кадровым вопросам информацию об изменении сообщенных о себе сведений с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения, в течение 10 рабочих дней с момента изменения данных сведений.

13. Документы, представленные кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе и не включенными в резерв управленческих кадров, хранятся в администрации муниципального района «Удорский» в течение года со дня окончания конкурса и возвращаются гражданам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.

14. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с программой формирования резерва управленческих кадров муниципального района «Удорский», утверждаемая администрацией муниципального района «Удорский, включает в себя следующие формы работы:

1) разработка индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров, по форме утвержденной настоящим положением, согласно приложению №2 к настоящему положению;
2) повышение квалификации, стажировка лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
3) проведение для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, семинаров, тренингов и т.п.;
4) участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального района «Удорский» (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей).

15. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, согласно приложению №2 к настоящему Положению.

16. Специалист по кадровым вопросам администрации МР «Удорский» под руководством председателя Комиссии в соответствии с настоящим положением:

1) обеспечивает работу комиссии по формированию, подготовке и реализации резерва управленческих кадров в соответствии с утвержденным на год планом работы;
2) составляет планы работы с резервом управленческих кадров;
3) обеспечивает необходимой информацией кандидатов к зачислению врезерв управленческих кадров;
4) участвует в разработке индивидуальных планов подготовки кандидатов резерва управленческих кадров и контролирует их исполнение;
5) организует своевременное направление кандидатов резерва управленческих кадров на стажировку, переподготовку и повышение квалификации и осуществляет контроль за их обучением;
6) ежегодно готовит отчеты руководителю администрации муниципального района «Удорский» о работе с резервом управленческих кадров;
7) готовит и вносит предложения руководителю администрации муниципального района «Удорский» по совершенствованию работы с резервом управленческих кадров.

17. Гражданин исключается из резерва управленческих кадров в случаях:

1) увольнения по основаниям, связанным с его виновными действиями;
2) истечения срока нахождения в резерве;
3) отказа от предложенной для замещения должности, по которой он находился в резерве;
4) на основании личного заявления;
5) смерти.

18. Исключение гражданина из резерва управленческих кадров оформляется распоряжением администрации муниципального района «Удорский» на основании решения комиссии и в течение одного месяца со дня принятия доводится до сведения лица, исключенного из резерва управленческих кадров.

19. Решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров может быть им обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Обновление резерва управленческих кадров производится один раз в год в том же порядке, в котором происходит его формирование.

21. Итоги работы с резервом управленческих кадров подводятся ежегодно.

22. Комиссия по итогам года оценивает выполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.

23. Специалист по кадровым вопросам в отношении каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, ведет персональное дело, в которое включаются:

1) документы, предусмотренные пунктом 10 приложения №2 настоящего постановления;
2) выписки из решений Комиссии о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса, о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, о рассмотрении отчета об исполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана профессионального развития;
3) информация о результатах второго этапа конкурса (эссе, реферат, результаты тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур);
4) индивидуальные планы профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, отчеты об их исполнении;
5) документы о повышении квалификации, стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров;
6) иные документы по желанию лица, включенного в резерв управленческих кадров.

24. Обработка персональных данных осуществляется с учетом требований Федерального закона "О персональных данных".

25. Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в течение года со дня исключения лица из резерва управленческих кадров. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.

26. Сведения о составе резерва управленческих кадров и итогах работы с ним по письменным запросам могут предоставляться в Управление государственной гражданской службы Республики Коми.